以培訓促能力、以能力促業績——華宇藥業員工培訓注重實效

        今年以來，華宇藥業秉著“以培訓促能力、以能力促業績”的宗旨，推出各級、各類人員的四項系列培訓舉措，為全面完成年度經濟工作提供保障。

        舉措一，開展管理人員系列培訓，提升各級管理人員綜合素質
        自2013年5月4日起，華宇藥業舉行系列培訓班，涉及對象包括中高級管理人員、控股子公司管理人員，藥材公司、華宇藥業青年后備人才培養對象，共六期，每期46人參加，目前已開辦三期，內容涉及黨的十八大精神、醫藥銷售績效的提升與管理、醫藥流通領域的宏觀經濟及面臨的機遇與挑戰、服務中的危機管理與投訴應對等課程。通過系列培訓，使各部門管理人員在科學管理、系統管理、前瞻性管理上有所提升。

        舉措二，舉辦市場營銷人員系列培訓，全面提高營銷人員的素質
        華宇藥業將利用8月~9月市場淡季，舉辦市場營銷人員4期系列培訓，著重就強化市場營銷理念，市場拓展策略和方法、做大做強飲片市場、新版GSP營銷規定等內容培訓，增加市場營銷人員的責任意識、業績意識，突破營銷瓶頸，為完成各目標市場的經營指標提供支持。

        舉措三，全員認藥知識競賽
        自去年起，華宇藥業施行“高師帶徒”活動，推進中藥材專業人才梯隊建設。企業對熱愛中藥事業，立志于在商品驗收（鑒別）、養護工作的員工，提供其職業生涯的發展機會。活動采取員工個人自愿報名，公司組合結對，十三位師傅帶教二十七位徒弟，簽訂帶教協議，以現場實踐帶教和集中培訓的方式實施專項帶教工作，年內將繼續推進并進行階段性考核與總結，以檢閱帶教成效。
        華宇藥業每年都舉辦1~2次全員認藥知識競賽，所有從業人員均可報名參賽。競賽分專業組、業務組、普通組三個組別，另設比賽專家考評組，由專家組確定比賽藥材、飲片品種，在規定時間內由參賽人員認藥，需寫出品名、別名、處方應付（飲片），藥用部位（藥材）等，按不同組別分出名次，通過認藥知識的比賽，營造公司內部學習中藥材專業知識的氛圍，在實踐中增加對中藥知識的感性認識，激發興趣，增強工作技能。

        舉措四，專設職業技能鑒定培訓班，提升員工專業技能結構
        華宇藥業為拓展中藥飲片市場，強化對中藥飲片專業技能的培養，今年在飲片物流部關港倉庫，請上海中藥行業協會職業技能培訓中心送教上門，專設初級中藥調劑員班，為外來從業人員舉辦專場中藥飲片知識的培訓，讓他們邊打工時邊學技能，在學習商品知識的同時，認真履行本職崗位的工作職責。

 
        今年，經公司組織，有二十八位員工參加中藥經營師（技師）資格的培訓，年內，將參加上海市的職業技能鑒定考核。通過多年持續不斷注重員工職業技能的提升，目前，公司員工隊伍的技能結構得到有效的調整，高技能人員比例顯著提升，為確保公司專業技能人才可持續發展奠定基礎。

華宇  潘建人

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