“啟航 行動 百億”上藥藥材人才培養項目 ——高管帶教、輪崗掛職學習交流工作啟動

    加快上藥藥材人才梯隊建設，圍繞企業發展規劃，實現百億目標，造就一支政治思想堅定、專業能力突出、工作作風扎實的人才隊伍，積極探索人才培養、使用新機制，3月30日，上藥藥材召開“啟航 行動 百億”上藥藥材人才培養項目——高管帶教、輪崗掛職學習交流啟動會。

    上藥藥材總經理、黨委書記余衛東、公司全體領導班子成員、下屬各單位總經理、高管帶教對象代表、輪崗掛職學習交流對象代表出席現場會議，各單位黨組織書記、分管干部工作領導、人力資源部門負責人、高管帶教對象、輪崗掛職學習交流對象出席視頻會議。會議由上藥藥材黨委副書記、工會主席凌文婕主持。

 上藥藥材黨委副書記、工會主席凌文婕表示，上藥藥材全體領導班子成員都高度重視人才培養，按照既定目標，做了工作的要求和落實。此次掛職鍛煉是非常難得的機會，希望學員一定要珍惜。接收單位的黨政領導要為學員明確目標任務。學員要在掛職的崗位上揮自己的作用，銜接好原崗位和新崗位工作之間關系。

     上藥藥材總經理、黨委書記余衛東指出，本次會議就一個主題：人。對于人才的培養，是上藥藥材發展過程中必不可缺的工作。要給想干事、能干事，而且能夠干成事的年輕干部提供發展平臺，支持他們大膽探討。

同時，余總表示：通過掛職輪崗這個形式，能使下屬不同企業之間相互協同，增加各個企業、各個團隊之間相互的了解，使上藥藥材整體發展能有較好的提升。希望各單位管理團隊全程跟蹤帶教、掛職輪崗的進程，全面評估干部人才。也希望各位學員虛心學習，進一步提升自身的能力，為上藥藥材蓬勃發展夯實基礎。

 2020年上藥藥材后備人才、一線管理者和青年人才的高管帶教和輪崗掛職交流學習工作于4月正式啟動。第一批將有14名員工參與高管帶教，14名員工參與輪崗掛職交流學習。為做好帶教和輪崗掛職交流學習期間的管理工作，公司特制定管理辦法，明確（掛職、輪崗）單位管理要求，時間期限，目標任務，有針對性地開展各項工作，期間進行業績考察等。帶教和輪崗掛職交流學習考核情況將作為干部選拔任用的重要依據之一。

     為推動上藥藥材百億目標的實現，健全完善職稱評價體系、職業技能評價體系、績效考核體系、薪酬激勵體系、培訓體系，后續上藥藥材將實施“六大人才工程”建設，即：新經濟領域創新人才工程（國際化）；戰略化人才工程；領軍人才工程；復合型人才工程；高技能人才工程；后備人才工程。優化人才布局，打造全國中藥行業人才梯隊建設領先地位，為公司新一輪發展提供人才資源保障。

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