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上藥藥材召開“啟航 行動 百億”人才培養項目 ——第一批輪崗掛職學習交流總結會暨第三批啟動會
2020-10-14
為加快上藥藥材人才梯隊建設，圍繞企業發展規劃，實現百億目標，造就一支政治思想堅定、專業能力突出、工作作風扎實的人才隊伍，積極探索人才培養、使用新機制，為公司可持續發展提供人力資源保障，3月份公司出臺了《關于構建人才體系建設的指導意見》，并啟動了第一批輪崗掛職學習交流工作，至9月底期滿。該項工作旨在樹立新的人才觀，建立新型的用人機制，構建與公司發展戰略相匹配的人才梯隊建設機制。
10月12日上午，公司召開“啟航 行動 百億”上藥藥材人才培養項目——第一批輪崗掛職學習交流總結會暨第三批啟動會。上藥藥材黨委書記、總經理張聰，黨委副書記、工會主席凌文婕，相關部門負責人，下屬各單位黨政領導、人力資源部門負責人、高管帶教對象、輪崗掛職學習交流對象出席會議。
會上，公司人力資源部對“啟航 行動 百億”人才培養項目做了詳細介紹，闡述了人才培養項目的重要性與必要性：通過項目、帶教、輪崗三結合的方式，發現優秀人才，對上藥藥材發展需要的關鍵人才進行梳理、培育、儲備，促進戰略績效的落地，形成體系化人才管理管控模式，構建人才管理平臺，激勵思維方式方法，助推人才成長，快速打造能夠支撐百億目標的人才隊伍。
上藥藥材黨委書記、總經理張聰分享了自身學習成長的經歷，并從“想干事、能干事、干成事”的角度對公司人才培養工作提出要求：
一、掛職輪崗學習交流對象要保證掛職學習時間，端正態度，提升七種能力，即政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。通過在實踐中增長才干，不斷提高解決實際問題能力，在艱苦的環境中以過硬的本領展現作為，用思想錘煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，不斷磨練自身，成為企業的棟梁。
二、公司愿意對人才培養工作花時間和成本，提供人才成長的平臺，希望大家與公司同命運，與企業共成長，助力上藥藥材基業長青，再塑輝煌。
