上藥藥材黨委書記、總經理張聰在會上致辭。張聰同志指出，優秀的企業文化能夠為企業管理提供有力支撐，從而實現企業創新與可持續發展，能夠提升員工對企業的認同感和歸屬感，進而產生同頻共振的效應。企業文化，做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做精了就是凝聚力。此次請來企業文化建設的專家團隊，就是想通過培訓、訪談等形式，讓各位專家為上藥藥材的企業文化建設把脈開方，使公司的企業文化體系更加完善，特色更加鮮明，亮點更加突出，作用發揮更加明顯，以此來進一步拓寬工作新思路，為企業長期健康穩定高質量發展提供保障。

 

        凌文婕同志介紹了上藥藥材自1955年成立至今的企業文化發展沿革，以及目前的企業文化體系架構和對未來企業文化建設的展望。凌文婕同志表示，企業文化是在企業長期的經營活動中總結歸納形成的，伴企業歷史而生，隨企業發展而興。對企業而言，制度是用來束身的，而文化是能夠塑心的。在企業文化建設新的十年里，必須做到堅持、深耕、厚植、細育，讓企業文化真正成為凝聚職工的向心力和推動發展的驅動力。

 

        項目首席專家、清華大學教授鄒廣文介紹了項目方案。鄒教授表示，項目組建立后，為上藥藥材企業文化提升項目做了一系列的準備，包括制定實施計劃、調研訪談提綱、調研問卷等，全體組員有信心做好這個項目，通過接下來的訪談和調研，為上藥藥材量身定制企業文化體系。

  

        孟凡馳理事長在講話時談了三點感想。一是上藥藥材在七十年的發展中積累了非常豐富的企業文化財富，在為人民健康作出貢獻的同時，形成了具有行業特色、企業特色的文化。二是上藥藥材多年來的企業文化框架明確、脈絡清晰，每年有年度主題，措施制定科學、方法得當，使得企業文化建設工作得以不斷發展進步。三是企業文化應當有變有不變。所謂不變，即企業文化的核心和基因一般在較長的歷史時期內要保持基本穩定；所謂變，即隨著時代的發展進步，文化的內容要不斷豐富，與時俱進，傳承創新。

 

        孟理事長指出，打造企業基業長青的基因，其核心就是文化，要讓企業文化成為全體員工能夠遵循的依偎，成為企業發展的靈魂指引。企業文化建設是需要全員努力的工作，上藥藥材有很好的基礎，有多年的文化積累，內容豐富，領導班子有文化自覺，重視文化與經營的結合。文化建設，班子和部門負責人是關鍵，同時還要依靠廣大職工，希望在調研過程中，能了解干部職工對企業文化的認識和想法，也希望項目組能與上藥藥材一起完成這次文化提升，讓企業生生不息。

 

 

        隨后，孟凡馳同志與張聰同志共同摁下啟動按鈕，上藥藥材企業文化提升項目正式啟動。

 

        孟凡馳理事長在會上作了專題培訓《建設企業文化，實現文化管理，提升核心競爭力》。孟教授從我黨近年來關于文化的論述講起，為與會人員講解了企業文化的價值功用、管理學范疇，企業文化與核心競爭力，并用11個“融入”闡述了企業文化管理的要點。

 

        會后，企業文化提升項目組將以問卷、座談、個別訪談等形式深入了解上藥藥材企業文化的現狀及發展方向，結合發展戰略的要求和文化借鑒，有針對性地提出企業文化提升的方向和關鍵問題的解決辦法。