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公司員工學校舉辦企業文化建設及核心價值觀培訓
2014-01-03
2013年12月19日，公司員工學校舉辦企業文化建設及核心價值觀培訓。公司工會主席凌文婕作了“以文化為先導，推動戰略實施”的主題宣講；來自五個基層單位的班組長先后發言，結合崗位實際工作交流了宣貫企業核心價值觀的心得體會；培訓中觀看了“上藥集團蘇丹團隊創業紀實”錄像，感受了上藥員工堅韌不拔、艱苦創業的團隊協作精神。120多位班組長和職工代表參加了培訓學習，進一步認識了企業文化建設及核心價值觀的重要性和必要性，表示要以“責任、專業、合作、創新”指導引領實際工作，匯聚起實現公司新三年發展規劃的正能量。
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凌文婕主席在“以文化為先導，推動戰略實施”的主題宣講中，圍繞上海醫藥和上海藥材的新三年發展規劃、總體戰略的具體指標，強調了企業文化建設的先導性，詮釋了企業核心價值觀“責任、專業、合作、創新”的內涵，倡導運用先進的企業文化塑造廣大員工，發揮企業文化的先導作用，打造員工自覺認知認同的企業文化，在追逐上海藥材的事業夢想新征程中，以文化助推戰略，形成一種共同的思想境界，同心同德實現戰略發展目標。
雷允上藥業奉浦生產基地的劉宏本以2008年華聯藥損事件慘痛教訓為例，談了她的親身經歷，談了她對企業核心價值觀中關于“責任”一詞的理解。當年華聯制藥廠發生了嚴重產品質量事故，被吊銷生產許可證，當職工失去工作崗位，失去了賴以養家糊口的根本，才切實體會到“責任重于泰山”的分量，才真正體會到“企業是我家，人人愛護它”的真實意義，所以她格外珍惜今天的工作崗位，認真做好每一項工作。她說，責任意識體現在關鍵時刻、體現在細微之處。責任意識強弱決定著一個團隊的興衰存亡。
醫藥分公司的堵仁杰回顧自己的工作，覺得“責任、專業、合作、創新”這八個字的精神無不滲透在日常工作中。長久以來，國企的固步自封在一定程度上使員工的專業技能、管理水平、銷售技巧等逐漸與市場脫節，人均勞動生產率和企業競爭力嚴重下降。就醫藥分公司而言，眼下最需要的創新就是要打破思維定勢，在制度上進行創新，在流程上進行創新，在管理模式考核方式上進行創新。
神象參茸分公司的張?認為企業核心價值觀是一種深藏于員工心中的東西，決定、影響著員工的行為，并通過員工日復一日的行為表現出來。她在籌建申南路生產基地時，為了節省往返時間，把精力用在工作上，經常吃住在生產基地，由于沒有回家照顧家人而受到家人的責備怨言，她只能抱歉愧疚。在將近一年的日子里，她自我完善，爭做合格的專業人士，做專業領域的領先者，認真學習新版GMP認證知識，運用于工作實際，建立制度規范和規程，正是為完成神象參茸質量管理體系的這份責任支撐了她在申南路生產基地每一天的辛勤付出。
杏靈藥業的趙嘉瑜在談責任時感到，作為銷售一線員工在市場競爭白熱化的今天，僅僅擁有勤奮努力的工作態度是無法肩負起完成成企業銷售目標這一重任的。必須時刻意識到在實現目標過程中會碰到許多困難，要有預案，要以企業利益為重，要發揮主觀能動性，深信辦法總比困難多，要有敢于擔當、勇于承擔責任的意識。在跨部門的合作中要有積極的態度，提高個人素質。在與客戶合作上，要挖掘客戶需求，服務和維護好上下游客戶的客情關系，才有機會獲得更大的成功。
在業務第一線從事中藥商品檢驗工作二十多年的華宇員工吳曉春，越來越感到肩上責任的重大，她在工作時如履薄冰，不敢有絲毫懈怠。當前由于經濟利益的驅動，中藥材市場亂象層出不窮，處在藥品質量把關一線的人員面臨嚴峻考驗，如果沒有強烈的責任感，就會百密一疏，企業的大堤就會毀于質量。因此她不斷加強自身學習，不斷提高業務技能，時刻關注國家藥監藥管新信息，緊密跟蹤中藥行業最新動態，使企業的經營活動得以順利進行。她切身體會到責任在心，無須別人提醒，不管別人怎樣誤解，只要自己時刻知道，時刻明白就好！因為這一切關乎自己的職業操守，關乎自己的道德，關乎自己的良心！
培訓中對班組長和職工代表提出了三點要求：
1、要帶頭宣傳貫徹上海藥材企業文化，帶頭踐行企業核心價值觀，在新的一年里，把“責任、專業、合作、創新”的基本精神真正落實到實際工作
2、要積極引導員工，統一對企業核心價值觀的認知，用制度來規范員工的行為，形成自覺遵守企業制度的良好風范，加強員工的道德建設。
3、要正確把握企業文化與員工凝聚力的結合，要讓每一個員工認同公司倡導的核心價值觀，并化為日常的行為規范。通過踐行價值理念，真正發揮文化“凝聚人心，引領行動，激發斗志”的作用，進一步深化“愛崗敬業，建功立業”活動，有效地激發員工團結協作精神，共同創造和諧穩定的勞動關系，助推公司的發展邁上新臺階。
