藥材公司召開四屆十二次職代會

        2014年12月23日下午，公司召開四屆十二次職代會，表決通過“員工行為規范”，總經理陳軍力導讀“《輝映甲子》——公司六十年發展歷程”。公司職代會代表、黨員代表以及公司部室和各單位中層以上管理人員共210人出席。公司工會主席凌文婕主持了會議。
 

        與會者聽取了《企業文化手冊》的編制說明和《企業文化手冊》相關章節“員工行為規范”的內容。職工代表以舉手表決的方式，審議通過了“員工行為規范”。公司總經理陳軍力結合自己的學習體會，向與會人員導讀“《輝映甲子》——公司六十年發展歷程”。他簡述了公司六十年“創業初成“、逆勢前行”、“春催改革”、“求索奮進”的四個階段。六十年春秋寒暑，公司創建的中成藥現代工業體系，成為我國中成藥現代工業的搖籃；公司建立的中藥材現代經營體系，成為我國中藥材現代經營的翹楚。公司六十年來與時俱進的探索實踐，積累了諸多經驗，基本經驗有五條：一、戰略定位是關鍵；二、選對了戰略就要堅持不懈，執著推進；三、公司擁有較長的產業鏈，業務部門多元，發展路徑有差異，各業務單元要選擇適合自己的路徑，同時不斷創新；四、技術進步是企業長效發展的動力；五、企業文化是促進企業發展的根本，是戰略實施的重要保障。陳總深有感觸地說，公司六十年，創造過輝煌，形成了許多成功的經驗，也經歷過坎坷，留下了一些教訓，所有這些都是公司的寶貴財富。今天總結和重溫這些經驗和教訓，就是為了更明晰應選擇的戰略和路徑，也是為了當我們在面對風雨來臨時，能做出正確明智的選擇。

        陳總結合工作實踐的導讀，運用大量的事例和數據，對標找差距，展望樹信心，讓與會者耳目一新，深有啟發，對下一階段“《輝映甲子》——公司六十年發展歷程”的學習具有非常好的指導性。

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