在2014年工作的基礎上， 今年藥材公司的女職工工作將繼續(xù)做好十個方面的內容：1、強化女職委組織建設，提升女職工干部素質。2、完善女職工管理臺賬，年底進行專項檢查和評比。3、開展尋訪評選藥材公司“最佳女性”活動。4、顯現(xiàn)“百草園沙龍”特色，加強交流和互動，共享成果，努力打造服務經濟的技術骨干力量。5、組織開展學習女勞模畢琳麗活動，用勞模的優(yōu)秀品質和先進事跡感召女職工，勤奮向上，多做貢獻。6、拓展“愛心媽咪小屋”的服務內涵和外延功能，增加貼心服務項目，力爭再建一所“愛心媽咪小屋”。7、結合開展精益六西格瑪，打造學習型雁式團隊、推進實施5S管理活動，培訓女班組長，提高她們的管理能力。8、借助公司員工學校平臺，開展各類培訓，激發(fā)女職工熱愛生活、懂得生活、享受生活的熱情。9、多渠道提升女職工技能，利用等級工培訓、高師帶徒、技能大賽等途徑，提高女職工綜合素質。10、組織開展各項文體活動，豐富女職工的文化生活。 

 

        根據(jù)2015年度工作計劃，公司工會主席凌文婕要求女職委突出抓好五項工作：第一、緊緊圍繞企業(yè)經營工作，努力踐行“責任、專業(yè)、合作、 創(chuàng)新”企業(yè)核心價值觀。第二、繼續(xù)推進女工“百草園沙龍”活動，力求形式多樣有實效。第三、繼續(xù)提升全員綜合素質，開展“高師帶徒”等中藥技能傳承活動。第四、圍繞醫(yī)藥工會“擁抱幸福”主題，組織開展論文、攝影、演講等系列活動。第五、關愛員工，通過助學、幫困等貼心工程，讓女性員工工作更努力、更幸福。

 

        醫(yī)藥工會女工部部長陳蓉在講話中充分肯定了藥材女職工工作的特色，從抓機制、抓基礎、抓品牌入手，在提升女職工崗位技能上取得了可喜成績，活動形式豐富多彩、有聲有色。她提出了2015年女職工工作的思路，要繼續(xù)創(chuàng)建一批體現(xiàn)女職工特色的工作品牌，緊貼經濟工作，發(fā)揮女性特長。今年女職工工作的主戰(zhàn)場定點在崗位建功立業(yè)方面，要選樹一批在行業(yè)里女性領軍人物；女職工工作的主陣地立足大力實施“愛心媽咪小屋”的推進，從生理上、心理上關心女職工；豐富女職工的主舞臺，今年女工工作的主題是“幸福系列”，推出“越讀越美”的讀書活動和“邊做邊享”的布藝大賽。最后，她希望女職工在工作中，充分展示自我能力與女性風采，成就夢想，鑄就精彩人生。