劉杰在培訓中回顧總結了上藥集團工會2014年“同線勞動競賽”的開展情肯定了所取得的成效，分析了單位之間發展不平衡的因素，強調了開展“同線勞動競賽”工作的目的和意義，詳細介紹了“同線勞動競賽”的工作流程。集團工會搭建平臺，“同線勞動競賽”圍繞集團的工作重點和重點產品展開，在去年片劑項目的基礎上，今年增加了水針競賽項目，各單位同線參賽學習交流，提高工作效率，形成相互比學趕超的局面。她要求參賽單位抓緊抓好“同線勞動競賽”立項、實施、結項三個階段，要推進計劃、發動員工、宣傳展示、建立文化墻、確定各種工作指標、明確考核條件；要推廣先進操作法，培育和加強雁式團隊建設，發揮領頭雁作用，積極開展科技創新活動，運用工會先進管理實踐案件促進“同線勞動競賽”良好發展。

 

        佘群副主席在講話中指出“同線勞動競賽”是在以往開展勞動競賽基礎上的延伸與提升。以產品劑型、生產流程相近的項目進行競賽，“看成長、比先進”，設立評價指標，推行規范化操作，建立激勵機制，加強學習交流，相互取長補短，推廣先進經驗，有利于企業發展進步。“同線勞動競賽”要繼續緊緊圍繞降本增效、提升現場管理水平、打造學習型雁式團隊來開展。各單位要加強宣傳力度，讓廣大員工知曉企業開展的“同線勞動競賽”活動，積極參與，充分調動員工的生產積極性。佘群副主席特別強調有競爭才會有壓力，才會有動力。目前集團滬外企業大多數為中藥企業，藥材公司要以扎扎實實的工作，良好的業績形象，迎頭趕上。

 

        藥材公司工會2014年有兩個單位三個項目參加集團“同線勞動競賽”活動，僅杏靈藥業“銀杏酮酯片”項目“積極推進專利技術申報”獲得優秀管理案例獎。今年公司工會繼續組織雷允上、和黃、杏靈等三個單位的“丹參片”、“膽寧片”和“銀杏酮酯片”三個項目參加“同線勞動競賽”，專題部署積極推進這項重點工作，同時向先進企業學習取經，力爭在新的一輪競賽中有所突破、有所提高。

 

        常州藥業在去年的集團“同線勞動競賽”中成績突出，名列前茅，獲得表彰。該廠片劑車間主任向大家介紹了開展同線勞動競賽活動的情況，通過圖表形式講述了展開活動的過程，交流了工作體會。常藥的經驗在于領導重視，成立班子，建立工作流程，確定工作指標，分解工作計劃，牢牢抓住時間節點，在完善質量上下功夫改進工作操作法，節省人力和工時，提高效率，增加效益。大家參觀了常藥片劑車間的現場，在同線勞動競賽的宣傳展板前，在工作進度欄前駐足，紛紛拿著手機，將他們開展活動的狀況記錄下來，作為可復制的經驗，以供學習借鑒。

 

        座談會上，大家就同線勞動競賽工作中遇到的各種重點、難點問題進行了交流，特別對同線勞動競賽的組織安排、工作計劃、推進動力、人員共識、激勵機制等內容作了深入的探討，十分踴躍熱烈。大家感到開展同線勞動競賽是一種形式，是體現員工勞動價值的一個載體，要正確處理好行政支持和工會推進的關系、完成生產任務和發揮主人翁精神的關系、員工被動參與和積極投入的關系，充分發揮員工的智慧與才能，為企業獻計獻策。工會主席凌文婕在培訓學習和交流取經過程中，分別與參賽單位的工會主席及相關人員進行交談，明確任務目標，尋找差距，鼓舞士氣，增強信心。工會要加強協調指導，創造良好的工作氛圍。三個參賽單位紛紛表示齊心協力，努力工作，加強班組現場管理，積極推進“同線勞動競賽”活動，提升企業的核心競爭力，為企業的發展做出更多的貢獻。