雷允上公司黨委書記、副總孫帆介紹2015年雷允上工業(yè)集中、項目改造、營銷調整以及應對低價藥政策機遇等重點工作的開展情況，固體車間主任李楨作了《同線勞動競賽工作》的匯報。副總錢湧、工會主席陳健隆、質量總監(jiān)霍全勝等出席了調研會。

 

        在聽取了匯報和考察現(xiàn)場后，上藥集團陳欣主席肯定了雷允上今年同線勞動競賽所做的各項工作。并指出相比去年，今年的勞動競賽開展有兩個變化：一全員動員；從班子領導到一線員工，全員積極響應，大家勁往一處使，共同為提高企業(yè)效益出力。二有方向，有內容；從上至下對競賽的開展有了更深的理解，對如何開展工作有方向，有想法。陳欣主席肯定工作的同時也提出工作之中的不足，她把集團其他企業(yè)如青春寶、一生化、閔行信誼的優(yōu)秀經驗案例講解給大家聽，她提出要從以下幾個方面多思考多做工作：1）員工的細小行為就是產品產能瓶頸的突破口；從我做起從小做起，發(fā)揮員工的積極主動的主人翁態(tài)度。2）推廣先進操作法；老員工是生產線上的能手，如何在他們中找到最佳的生產操作方法，能更好地提高產能，提高產品質量。3）車間中“人、機、料、法、環(huán)”的改善仍有很大的提高空間；如何精益化生產其中提高企業(yè)效益。4）加強類似企業(yè)的橫向交流。佘群副主席也提出要多創(chuàng)造條件多出去學習，車間主任相互交流，班組長調研，相互促進中學習提高。要開拓思維，多學習多借鑒，先學習借用別人的方法，在實際操作中，思想碰撞中出火花，最終找到適合自己的最佳方法。

 

        聽了兩位集團領導對勞動競賽工作的指導意見，與會人員收獲很大。藥材工會主席凌文婕她要求雷允上干部員工要提高自信，關注細節(jié)，增加高度，多走出去學習，推廣先進操作法，更好地提高企業(yè)效益。

 

        最后陳欣主席預祝雷允上領導班子以超越的思想，全員共同努力，謀求新的發(fā)展，開創(chuàng)雷允上工業(yè)新的篇章。