為建設與上海市藥材有限公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃相匹配、適應未來市場競爭的組織構架，優(yōu)化組織業(yè)務類別，節(jié)約運營成本，完善公司法人治理結構。根據《關于上海市藥材有限公司分銷板塊業(yè)務合并的通知》精神，上海市藥材有限公司分銷板塊所屬的上海雷允上藥業(yè)有限公司醫(yī)藥分公司和上海市藥材有限公司藥品銷售分公司于2016年1月1日正式合并。

 

        為進一步完善人員整合后的勞動用工組織管理，有效配置人力資源，優(yōu)化人員結構，提高勞動生產率。依照國家有關法律、法規(guī)，制定企業(yè)內部職工勞動關系協(xié)商處理和離崗管理實施辦法，以維護好企業(yè)和員工的利益。醫(yī)藥分公司經醞釀研究出臺《關于企業(yè)內部職工勞動關系協(xié)商處理和離崗管理實施辦法》，2016年1月11日、1月13日與兩司42名職工代表進行三輪充分溝通，征詢意見和建議，完善修訂方案。會上，黨總支書記伍兆宏向與會代表再次詳細闡述《關于企業(yè)內部職工勞動關系協(xié)商處理和離崗管理實施辦法》。

 

        該辦法依據國家勞動法律、法規(guī)和本市相關法規(guī)政策，在企業(yè)經濟承受能力和維護職工利益相結合的基礎上，堅持個人自愿，企業(yè)和員工協(xié)商一致的原則制訂。經職工代表們投票表決，全票贊成，一致通過雷允上醫(yī)藥分公司《關于企業(yè)內部職工勞動關系協(xié)商處理和離崗管理實施辦法》。

 

        隨著合并工作的順利推進，崗位招聘工作有序進行，雷允上醫(yī)藥分公司第一屆第一次職工代表大會表決通過了《關于企業(yè)內部職工勞動關系協(xié)商處理和離崗管理實施辦法》，正式開啟兩司合并后的新起點、新征程、新挑戰(zhàn)。