上藥杏靈召開2016年度中層管理團(tuán)隊(duì)及后備干部 測評報(bào)告解讀培訓(xùn)會
2017-05-22
近日,上藥杏靈特邀北森公司講師結(jié)合16年度人才測評結(jié)果召開了報(bào)告解讀培訓(xùn)會,共計(jì)47人參加了此次培訓(xùn)。
通過講師的解讀,讓受測者發(fā)現(xiàn)了個人優(yōu)勢和待發(fā)展維度,找到了自我認(rèn)知的偏差,并傳授了如何制定自我發(fā)展計(jì)劃(IDP)的思路和方法。
上藥杏靈黨總支副書記兼行政人事總監(jiān)周振華對測評進(jìn)行了總結(jié),要求受測者要思考自我認(rèn)知偏差,針對待發(fā)展維度,與分管領(lǐng)導(dǎo)討論制定IDP。同時(shí),他還講解了相同維度在不同模塊測評得到不同的分?jǐn)?shù)以及相同維度經(jīng)理和主管得分差異較大的原因,希望中層管理團(tuán)隊(duì)今后應(yīng)進(jìn)一步了解與自己工作相關(guān)聯(lián)的同事,要與下屬充分溝通公司關(guān)鍵績效指標(biāo)。他分析匯總了所有受測者待發(fā)展共識區(qū)的維度,并作為制定后三年培訓(xùn)計(jì)劃的重要依據(jù)。
此次培訓(xùn)讓每位受測者更清晰地了解自己的優(yōu)勢和短板,進(jìn)一步明確了測評反饋的目的和價(jià)值,為發(fā)展個人潛力,制定發(fā)展目標(biāo),成為更優(yōu)秀的管理者,指明了方向。
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